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日本職場奇譚集>有趣的臺日職場參照


書名:日本職場奇譚集
作者:劉黎兒
出版社:凱特文化
出版日期:201609


 這是一本關於日本職場的書,作者以自己的經驗與觀察,譜寫出近乎都會怪譚的隨筆。然而,雖說是怪譚,作者生動描繪出各種怪誕現象的觀察紀錄,卻也讓人處處看到彼此的影子與處境的投射。
 
 現在的職場好比競技場,除了面對每天不同的業務挑戰,還得疲於應付公司內部人際應對,以及大起大落的景氣局勢。常常有人持著一個論點:日本的進行式常常是臺灣的未來式,或許因為如此,我們時常在各種政經社的觀察與應對,都會效法日本經驗。姑且不論對錯,就作者提出的幾件職場發生的荒謬事件,兩國又似乎頗有雷同。

 舉例來說,作者提到,日本因為景氣因素,大量裁員,導致許多員工業務量爆增,影響到做事效率,也連帶影響了家庭關係與個人進修等層面。就我所知,這現象在臺灣也久矣。又例如,作者提到,企業主管時常因為「展現管理能力」,而做出許多「多餘的管理」,原本只要幾位主管核可,演變成數十位橡皮圖章,連帶影響作業流程。或許因為在職場上也遇過相同的荒謬情景,對於這些描述竟有些許共鳴。
 
 職場某些荒謬始於不景氣的原罪。但,放遠一些看,除了日本、臺灣,其實歐美在青年求職、搶救失業率(或者是少子化)的職場議題不比亞洲順利多少(否則大家又怎麼著眼「人口紅利」優勢的新興諸國呢?),這已經是全球面臨的窘境。近期,一部電影《我的型男老闆》就是描述一名海外歸國的義大利女建築師,在南歐普遍經濟蕭條的情況下,她在求職又因為職場性別歧視而失意。電影中的建築師事務所,隱隱就是整個現代職場的縮影:狗腿的、欺瞞的、制式化的,又或者各種歧視的。
 
 作者還另外提及日本有趣的「上司文化」。簡而言之,可能因為上司的要求,日本上班族又會多了許多無意義的應酬,被迫奉承。這一段,勾起我在日劇《時尚女王》的印象:西島秀俊所飾演百貨公司服飾業的小主管,除了白天工作辛勤謹慎,還得陪上司到小酒館賣弄笑容,換取業務的順利。坦白說,這些都離我們不遠,作者也不吝於在書中針砭這樣的現象,盡情調侃這樣的怪誕。
 
 從事記者工作的作者,有著長期留日經驗,自然有自己的觀察與體悟。正如書中建議,建立工作效率與不加班目標,應該把資料放在可以共享、隨時連結的空間,既可以方便修改調整,也可以方便同仁支援協助;又或者,作者也建議,四十歲的人應該重新調整大腦運作,擔任上司的人應該適度下放業務給下屬,自己重新學習新知,重新成長。老實說,這些隨筆內容不讓人意外,卻適合在上班通勤時閱讀,為自己打氣。
 
 但我想,隨著文章同仇敵愾之際,也別忘了為自己找出職場活路,而非流於哀怨自憐的取暖效應,畢竟,只有撞破同溫層,才有可能看到一片不同的宇宙。





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